Industrieunternehmen, welche im globalen Wettbewerb bestehen wollen, müssen in Bezug auf drei zentrale Faktoren konkurrenzfähig sein: 1. Hohe Innovationskraft durch Aufbau, Förderung und Erhalt erfolgskritischer Kernfähigkeiten; 2. Starke Position vor allem durch Differenzierung, Spezialisierung und überlegene Problemlösungen; 3. Gutes Preis-Lleistungs-Verhältnis.

Das bedeutet für die Wahl des Standortes eines Unternehmens wie maxon motor, dass wir auf eine attraktive Zuwanderungspolitik setzen, auf eine ebenso attraktive Steuerpolitik und dass die politische und wirtschaftliche Stabilität der Schweiz eine grosse Rolle spielen.

Zuwanderungspolitik

Unser Unternehmen produziert hochpräzise Motoren mit selbst entwickelten Maschinen. Sie werden nach wie vor mit Handarbeit gefertigt. Wir sind auf hoch qualifiziertes Personal für die Forschung und Entwicklung und auf bezahlbare Produktionsangestellte angewiesen. Leider lässt sich dieser Bedarf nicht allein mit Schweizerinnen und Schweizern decken, so dass wir entsprechende Mitarbeiter – insbesondere Fachkräfte – auch aus dem Ausland gewinnen. Der Ausländeranteil im Unternehmen beträgt derzeit 37 Prozent. Die moderne Zuwanderungspolitik der Schweiz hat sich als ein wichtiger Vorteil im sich intensivierenden globalen Standortwettbewerb erwiesen. So sind rund 21 Prozent der Schweizer Bevölkerung Ausländer, von denen etwa 60 Prozent einen akademischen Bildungsabschluss besitzen. Zum Vergleich: Der Akademikeranteil unter den Ausländern in Deutschland beträgt 40 Prozent. Ich bin überzeugt, dass der wirtschaftliche Erfolg der Schweiz ohne den kräftigen Zustrom ausländischer Spezialisten und Facharbeiter nicht möglich gewesen wäre. Jedoch kann ich auch die Angst vor Überfremdung gut verstehen, weshalb ein offener Migrationsdiskurs wichtig ist. Selbst wenn durch die Zuwanderung der Wettbewerbsdruck für qualifizierte Schweizer steigt – und auch wenn er zunächst unangenehm sein mag – so hilft er doch dem ganzen Land, sich in einer globalisierten Welt erfolgreich zu positionieren. Da sol ten wir nicht in Ausländer und Schweizer unterscheiden. Wir sind alle Inländer.

Steuerpolitik

Darüber hinaus trägt auch die Steuerpolitik seinen Teil zur Attraktivität des Standorts Schweiz bei. Sie bildet ein wichtiges Argument im Kampf um die besten Köpfe. Auch wenn der Kanton Obwalden eine wunderschöne, romantische Region mit einem guten Freizeitangebot ist, kann das nicht darüber hinwegtäuschen, dass Obwalden nicht Zürich und Zürich keine Grossstadt wie Berlin oder London ist. Da sind es nicht zuletzt die steuerlichen Verhältnisse, die dazu bewegen, in die Schweiz zu ziehen. Gerade im Bereich der Unternehmenssteuern verfolgt die Schweiz eine moderate Politik – denken Sie da nur an die Diskussion um die Erbschaftsteuer in Deutschland.

Den hohen Standard bewahren

Zu den weiteren Standortvorteilen der Schweiz gehören auch der hohe Lebensstandard, Werte wie Qualität und Zuverlässigkeit und die politische und wirtschaftliche Stabilität. Doch es erscheint mir wichtig, für die anstehenden grossen Herausforderungen, den schwachen Euro, die Überalterung unserer Gesellschaft, den Mangel an Lehrerinnen und Lehrern oder den Mangel an Kinderkrippen tragfähige Lösungen zu finden. Wir müssen nachhaltiges Unternehmertum und Leidenschaft für Innovationen weiter fördern, damit die Schweiz ihren errungenen Status weiter ausbauen kann.

Bianca Braun hat an der Universität St. Gallen Betriebswirtschaftslehre studiert und  anschliessend bei Prof. Dr. Fredmund Malik promoviert. Sie ist seit 2008 im Malik Management Zentrum St. Gallen im Competence Center für  Unternehmerisch geführte Unternehmen» (UGUs) tätig. Daneben ist sie sowohl im Verwaltungsrat als auch operativ im familieneigenen Unternehmen maxon motor tätig. Vor kurzem ist ihre Publikation «Erfolgreich jenseits der Börse – was führende Familienunternehmen auszeichnet» erschienen.

Das Unternehmen maxon motor ag wurde 1961 in Sachseln OW gegründet, ist ein weltweit führender Anbieter von hochpräzisen Antriebssystemen und  beschäftigt 1700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.